河南新交際了解在建涉及鐵路客專、地鐵、市政、高速公路等領(lǐng)域，外協(xié)隊(duì)伍務(wù)工人員數(shù)量大，為確保務(wù)工人員工資發(fā)放到位以及維護(hù)好該部分人員的利益，河南新交際全面推行勞務(wù)人員用工人臉識別考勤制度，在集中采購了識別器后，并舉辦考勤機(jī)應(yīng)用遠(yuǎn)程培訓(xùn)，具體工作由項(xiàng)目工經(jīng)部、財(cái)務(wù)部聯(lián)合操作管理。
德天公里7標(biāo)項(xiàng)目根據(jù)當(dāng)前組織生產(chǎn)大干、外協(xié)隊(duì)伍務(wù)工人員大批進(jìn)場的實(shí)際，按各協(xié)作隊(duì)伍提供的勞務(wù)人員名冊，以及項(xiàng)目代辦的務(wù)工人員工資卡開戶行反饋信息，或利用夜間休息時(shí)間提前預(yù)約上門，或分批組織務(wù)工人員到項(xiàng)目駐地進(jìn)行“臉譜”采集，通過一周時(shí)間，成功地完成了全部務(wù)工人員的人臉數(shù)據(jù)匹配錄入工作。
據(jù)悉，務(wù)工人員人臉識別考勤制度的全面實(shí)施，解決了工地務(wù)工人員用工散漫、工資發(fā)放真?zhèn)巫R別難、工序交叉跨度大難于管理等問題，杜絕了以前使用的指紋考勤機(jī)不易識別、一人“多面”錄入信息的弊端。有利于項(xiàng)目對務(wù)工人員工資發(fā)放實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，使現(xiàn)場管理更加趨于科學(xué)和規(guī)范；也讓務(wù)工人員自己有一本明白賬，可以根據(jù)合同工資標(biāo)準(zhǔn)和出勤天數(shù)計(jì)算出自己的月實(shí)際收入，免除了鬧工薪糾紛等后顧之憂，還為項(xiàng)目實(shí)行外協(xié)隊(duì)伍綜合考評提供了準(zhǔn)確依據(jù)。
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